급여 계산 필수! 2024년 최저임금, 주휴수당 지급 기준

2024년 최저임금에 대해 알아보겠습니다.

2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 2023년 대비 2.5% 인상된 금액입니다.
적용 기간은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지이며, 적용 대상은 전 사업장의 모든 근로자 입니다.

월급으로 환산 시, 209시간 근무 기준 2,060,740원 입니다.

 

2024-최저임금

 

 

최저임금에는 복리후생비(식대,교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 포함되지 않은 금액입니다.
최저임금은 근로자에게 지급되는 임금의 최저 기준이며, 이보다 낮은 임금으로 근로자를 고용하는 것은 불법입니다.

주휴수당도 사업장에 따라 다르기 때문에 실제 주급, 월급과 차이가 있습니다.

최저임금에대한 정확한 정보는 최저임금위원회를 통해 확인하시기 바랍니다.
https://www.minimumwage.go.kr/main.do
                                                                                                                                                                                           

 

**주휴수당이란 무엇일까요?
주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다. 근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 합니다. 이 유급휴일에 지급되는 금액이 바로 주휴수당입니다. 1주 동안 약속된 근무 일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 '1주일 15시간 이상' 근무 여부에 따라 주휴수당 지급이 결정 됩니다. 간단히 말해서, 주 5일 근무하면 매주 1회씩, 주 6일 근무하면 매주 2회씩 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

주휴수당을 지급받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
- 1주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.
- 4주 평균 근로 시간이 1주일에 15시간 이상인 근로계약서가 있어야 합니다.
- 소정 근로일수를 개근해야 합니다.

주휴수당은 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.
- 1일 소정 근로시간 계산
일일 근로 시간이 8시간인 경우: 8시간
일일 근로 시간이 8시간 미만인 경우: 실제 일한 시간
- 주휴수당 금액 계산
1일 소정 근로시간 x 시급 = 주휴수당 금액
EX) 일일 근로 시간이 8시간이고, 시급이 9,620원인 경우: 8시간 x 9,620원 = 76,960원

주휴수당은 초과 근로 시간에 대해 지급되지 않습니다.
휴일 근무를 하면 휴일근무수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.
6개월 이상 근속한 근로자는 공휴일에도 주휴수당을 지급받습니다.


**최저임금제도란 무엇일까요?
최저임금제도는 국가가 법으로 정한 최저 임금액 이상의 임금을 사용자가 근로자에게 지급하도록 강제하는 제도입니다.
쉽게 말하면, 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 정부에서 정한 임금의 최저 기준이라고 생각하면 됩니다.
1인 이상 근로자를 가지고 있는 모든 사업장 대상이며, 
최저임금제도 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. (병과 가능)

최저임금제도 목적은 다음과 같습니다.
저임금 해소: 임금 격차 완화, 소득 분배 개선
근로자 생활 안정: 일정 수준 이상 생계 보장, 근로자 사기 향상, 노동 생산성 향상
공정한 경쟁 촉진: 저임금 경쟁 방식 지양, 적정 임금 지급 촉구, 경영 합리화 유도
2024년 기준으로 대한민국의 최저임금은 시간당 9,860원입니다.

최저임금제는 다음과 같은 장단점을 가지고 있습니다.
<< 장점 >>
1. 근로자의 생활 안정: 저임금 근로자의 임금 인상, 근로자 생활 안정, 소비 증대
2. 소득 분배 개선: 임금 격차 완화, 소득 분배 개선
3. 노동 시장 안정: 근로자의 안정적인 근로 환경 조성, 노사 갈등 완화
4. 경제 성장 촉진: 저소득층 구매력 증대, 경제 성장 촉진
<< 단점 >>
1. 일자리 감소: 최저임금 인상으로 인한 생산 비용 증가, 기업의 일자리 감소 우려
2. 물가 상승: 최저임금 인상으로 인한 생산 비용 증가, 물가 상승 압력
3. 중소기업 어려움: 최저임금 인상으로 인한 재정 부담 증가, 중소기업 경영 어려움
4. 최저임금제는 근로자의 권익 보호와 경제적 효과 사이에서 끊임없이 논쟁이 일어나는 복잡한 문제입니다.


**최저임금제도는 근로자의 기본적은 생활 보장을 위해 꼭 필요한 제도라고 생각합니다. 하지만, 매년 최저임금의 인상 폭, 지역 간 임금 격차, 영세 사업체 영향 등.. 논란 발생의 여지도 있습니다. 따라서, 최저임금제도의 실제 경제적 효과에 대한 객관적인 평가가 필요합니다. 최저임금 인상과 관련하여 궁금한 점은 사업장 근로조합, 지역 고용노동청 또는 고용노동부 고객센터 (1644-8000)에 문의하시기 바랍니다.